A megfelelő munkatárs minden szinten érték.

Akár egyetlen munkatársat keres egy kisebb vállalkozás, akár több új kollégával bővül egy csapat, a toborzás az adott feladathoz igazodik. Operatív, adminisztratív, fizikai és szellemi, valamint szakértői munkakörökben egyaránt számít a jó illeszkedés.

A folyamat a munkakör pontos megértésével kezdődik: mit kell az új kollégának valóban tudnia, milyen környezetbe érkezik, és milyen elvárások mellett tud hosszú távon jól dolgozni? A személyes figyelem nem csak vezetői pozícióknál fontos.

• Az egyedi vagy összetett munkaerőigény pontosítása
• Operatív, adminisztratív, szakértői és vezetői munkakörök
• Célzott toborzás, releváns jelöltek és kompetenciaalapú kiválasztás
• Átlátható, emberközpontú jelöltkommunikáció

A célzott szakmai keresés nem csak felsővezetői szerepeknél hasznos. Specialista, szakértői, mérnöki, középvezetői és vezetői pozícióknál is indokolt lehet a közvetlen, diszkrét megkeresés.

A keresés kiindulópontja a szükséges szaktudás és a betöltendő feladat. Olyan szakemberekkel is kapcsolatba lehet lépni, akik éppen nem aktív álláskeresők, de a megfelelő szakmai kihívásra nyitottak.

• Kritikus szaktudás és célzott jelöltprofil meghatározása
• Direkt keresés és releváns szakmai kapcsolatok
• Diszkrét, személyre szabott jelöltmegkeresés
• Átlátható egyeztetés és korrekt visszajelzés

A vezető-utánpótlás a Karrier Kontroll kiemelt szakmai területe. A szervezet következő szakaszát, a vezetői kompetenciákat és a belső vagy külső utánpótlás lehetőségeit együtt vizsgáljuk.

Érdemes a kritikus vezetői szerepeket és a várható változásokat együtt értelmezni. Más típusú működésre van szükség egy növekedési szakaszban, mint egy stabilizálódó vagy átalakuló vállalatnál.

• Kulcsszerepek és jövőbeli elvárások tisztázása
• Belső utánpótlási és külső keresési lehetőségek áttekintése
• Kompetenciák és vezetői működés értelmezése
• Átadás és első vezetői időszak tudatos előkészítése

Pályakezdőként, tapasztalt munkatársként, specialistaként és vezetőként is más lehet a következő jó lehetőség. A cél a szakmai irányok és az egyéni motivációk megértése.

Érdemes átgondolni, milyen feladatokban tudsz értéket teremteni, milyen munkakörnyezetben működsz jól, és hogyan mutathatod be a tapasztalatodat. A külföldről hazatérők esetében a nemzetközi tapasztalat hazai értelmezése is fontos lehet.

• Valós motivációk és szakmai irányok tisztázása
• A meglévő tapasztalat és erősségek bemutatása
• Piaci és szervezeti elvárások megismerése
• Építkezés releváns szakmai kapcsolatokból

Egy szakmai kapcsolat értéke nem függ attól, hogy éppen van-e nyitott pozíció.

A LinkedInen operatív és szakértői munkakörökről, fejvadászatról, vezető-utánpótlásról és karrierdöntésekről is lehet párbeszédet folytatni. A cél a tartalmas kapcsolódás, nem a folyamatos álláshirdetés.

• Toborzási és szakmai tapasztalatok megosztása
• Értékes, hosszabb távú kapcsolatok kialakítása
• Munkáltatói és munkavállalói nézőpontok összekapcsolása